2001年度から実績・能力主義を重視した新人事評価制度を導入する計画だった熊本県は、このほど開催の定例議会で計画を1年前倒しする方針を明らかにし、職員自身が自分の実績や能力を評価するための「自己評価記録書」の配布に着手した。職員の不祥事が相次いだための措置で、記録書には、業務実績や知識・技術、判断力、企画力、部下育成能力、責任感、積極性など職級に応じ10項目余りについて5段階で自己採点する。