2001-05-17　広島県　人事評価に新制度

　広島県は、年間目標の自己申告に基づく新たな人事評価制度の導入を決め、本庁の管理職に限定した試行を経て、2002年度からの本格導入を目指す。担当業務の課題解決へ向けた5項目の目標を評価シートの記入し自己申告。達成・進ちょく度を5段階評価する。3月に上司が16項目の勤務実績評定と目標達成度評価を総合して最終評価をする。