2002-05-20　幸手市（埼玉県）　職員の人事評価に民間方式導入

　幸手市は、各職員が自ら設定した目標の達成度を基準とした「実績評価」と勤務態度や実行力、判断力が基準の「能力評価」に面接などを加えて総合評価し、勤勉手当や人事異動に反映させる新たな人事評価制度を導入した。民間企業をモデルにした方式で、管理職クラスでは年間30万円前後の差が出ることになる。評価結果や制度に対する異議を受け付ける苦情相談窓口も設置する。