2003-03-17　岐阜市（岐阜県）　全職員に個人目標設定し、評価を人事考課に反映

 　岐阜市は、職員の意識改革の一環として2003年度から全職員を対象にした「目標管理制度」を導入する。年度当初に部長・室長が組織目標を設定し、これに基づいて室員は組織目標を達成するための5項目の個人目標を定める。実績評価は、室長の記録と室員の自己評価を基に合意の上で決め、人事考課に活用する。